Roki za dostopnost poslovne dokumentacije

povzetek predpisanih rokov hrambe dokumentov
  • 2 leti za prodajne in kontrolne bloke, pomožne obračune in podobne knjigovodske listine;
  • 3 leta za knjigovodske listine plačilnega prometa;
  • 5 let za knjigovodske listine, na podlagi katerih se izvaja knjiženje, ter listine in pomožne računovodske knjige, predpisane z zakonom;
  • 10 let za glavno knjigo in dnevnik knjiženja;
  • 20 let (vsaj) za pogodbe in račune za nakup in prodajo nepremičnin ter register osnovnih sredstev.
  • Trajno: za letne računovodske izkaze, končne obračune plač zaposlenih in izplačilne liste za obdobja, za katera ni končnih obračunov plač.

Vir: Zakon o računovodstvu, 30. člen in ZDDV-1

Podrobneje o shranjevanju poslovne dokumentacije

Vsak davčni zavezanec je dolžan hraniti poslovne in računovodske dokumente, ki nastanejo med poslovanjem. Po zakonu o DDV je davčni zavezanec vsaka pravna ali fizična oseba, ki deluje neodvisno in samostojno, in nekje opravlja katerokoli ekonomsko dejavnost, ne glede na to, ali ustvarja dobiček ali ne. Torej davčni zavezanci niso le tisti, ki so v vključeni v sistem DDV.

Dokumentacija je lahko različna in jo je treba ustrezno označiti. Za dokumente v zvezi s poslovanjem (npr. različni zapisi, načrti, pravilniki), ki niso finančne narave, davčni zavezanec določi z internim aktom, kakšen je rok hrambe, kje in kako se dokumenti shranjujejo, ter ali se originali zavržejo ali ohranjajo.

Shranjevanje dokumentacije, ki je povezana s finančnim poslovanjem, predpisujejo naslednji zakoni in predpisi:

  • Zakon o davku na dodano vrednost
  • Pravilnik o izvajanju zakona na dodano vrednost
  • Zakon o davčnem postopku
  • Zakon o gospodarskih družbah
  • Zakon o računovodstvu
  • Slovenski računovodski standardi

Poslovno in računovodsko dokumentacijo za davčnega zavezanca med letom navadno shranjuje računovodski servis, ki jo konec obračunskega obdobja vrne davčnemu zavezancu, ki je naročnik računovodskih storitev. Ta je potem odgovoren za ustrezno hrambo te dokumentacije v skladu s predpisanimi roki.

Kaj pomeni trajna hramba?

Zakon nalaga trajno shranjevanje določenih pomembnih poslovnih dokumentov, kar v praksi pomeni hrambo v okviru zakonskih predpisov in zastaralnih rokov v skladu z obligacijskim zakonikom (OZ, 4. oddelek). Med drugim zakon predpisuje, da mora davčni zavezanec, ki preneha z delovanjem (ali njegov pravni naslednik) sporočiti davčnemu organu, kje se hrani dokumentacija oziroma kdo jo hrani. Če tega ne sporoči, je za prekršek za s.p.-ja ali posameznika, ki samostojno opravlja dejavnost, predvidena globa v višini od 800 do 10.000 evrov, za pravno osebo, ki je mikro ali majhna gospodarska družba, globa od 1.200 do 15.000 evrov, za srednje ali velike pravne osebe pa od 3.200 do 30.000 evrov (dodatno pa se kaznuje še odgovorne za to pravno osebo).

Kaj hraniti vsaj 20 let?

Pogodbe in računi za nakup in prodajo nepremičnin (vir: zddv-1/86-clen-posebne-obveznosti-v-zvezi-s-hrambo-racunov), register osnovnih sredstev.

Kaj se hrani vsaj 10 let?

Celotna dokumentacija za knjiženje poslovnih dogodkov: izdani računi, prejeti računi, pogodbe o nakupih in prodaji kratkoročnih finančnih naložb in najemu kratkoročnih posojil, izpiski transakcijskih računov, obračuni.

Kako hraniti dokumentacijo?

Davčni zavezanec se lahko, ob upoštevanju ustreznih predpisov, sam odloči, koliko časa od dneva sprejetja računovodskih izkazov bo hranil izvirne poslovne dokumente, preden jih prenese na elektronski nosilec in uniči originale.

Zakoni dovoljujejo tudi elektronsko arhiviranje, ki je skladno z Zakonom o varstvu dokumentarnega in arhivskega gradiva ter arhivih (ZVDAGA). To pomeni, da mora davčni zavezanec davčnemu organu zagotoviti dostop do vse dokumentacije v okviru zastaralnega roka in ob tem ne smejo nastajati neupravičeni stroški. Najbolj zanesljivo možnost e-arhiviranja je praviloma pri zunanjem izvajalcu, ki zagotavlja skladnost arhiviranja glede na zakonske zahteve Arhiva RS.

Kot določajo Slovenski računovodski standardi, mora davčni zavezanec dati v vpogled podatke, ki jih hrani, vsem, ki izkažejo pravni interes. To so lahko Finančna uprava Republike Slovenije, Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije, nekdanji zaposleni, stečajni ali likvidacijski upniki in drugi. Navedeni interesenti lahko zahtevajo tudi prepis teh podatkov, za kar je zavezanec upravičen do nadomestila dejanskih stroškov, ki nastanejo pri tem.

Dodatni viri

eVEM – hranjenje poslovne dokumentacije
Mladi podjetnik – vse o zastaranju
Findinfo.si – zastaralni rok

 

 

Sponzorstvo in donatorstvo

Za pomoč pri odločitvi glede oblike sodelovanja (predvsem z neprofitnimi organizacijami) v tem članku opisujemo razlike med donacijo in sponzorstvom. Sponzorski odnos je za plačnika verjetno davčno bolj ugoden, ni pa vedno primerna izbira in zahteva več ustrezne dokumentacije kot donacija.

Sponzorstvo

Za sponzorja, ki je pravna oseba ali s.p. in davčni zavezanec, je sponzorstvo strošek, namenjen promociji njegove blagovne znamke ali izdelka, zato je 100% priznan kot odhodek. Ta odhodek (sponzorska sredstva) je običajno denarni, lahko pa je delno ali v celoti ‘v naravi’ (npr. izdelki ali prodajno blago sponzorja).

Sponzorska pogodba je poslovni dogovor o storitvah, ki jih bo za sponzorja opravil sponzoriranec v zameno za sponzorska sredstva. Te storitve morajo biti v pogodbi dovolj podrobno opisane. Sponzor lahko sklene sponzorsko pogodbo z neko organizacijo, ki je pravna oseba, ali tudi s fizično osebo. Oblika in vsebina sponzorskih pogodb ni predpisana, v praksi pa vsebujejo elemente licenčnih, agencijskih, posredniških, mandatnih, distribucijskih in drugih tipskih pogodb. Sponzor se zaveže, da bo z denarnimi sredstvi, storitvami, materialom ali blagom podprl dejavnost sponzoriranca, ta pa se zaveže v zameno opraviti določene storitve oglaševanja sponzorjevih blagovnih znamk. Pogodba mora vsebovati splošne podatke obeh pogodbenih strank, namen plačila sponzorskih sredstev, morebitno dinamiko plačil ter natančno opredeljene storitve in roke za izvedbo storitev sponzorju.

Prejemnik sponzorskih sredstev praviloma sponzorju izda račun za opravljene storitve reklamiranja in promocije, v katerega je vračunan tudi 22% DDV, ki ga sponzor v celoti lahko odbija. Prejemnik sponzorska sredstva obravnava kot obdavčljiv prihodek iz naslova opravljenih storitev po 3. členu ZDDV-1. Če je zavezanec za DDV, mora obračunati in odvesti DDV na fakturi za te storitve. Neto prejeta sponzorska sredstva pa vključi v osnovo za plačilo davka na dohodek pravnih oseb.

Sponzor (pravna oseba ali s.p.) nima davčnih posebnosti ali olajšav, saj je strošek sponzorstva v celoti odhodek, namenjen za lastno promocijo. Na podlagi prejetega računa oz. sponzorske pogodbe so sponzorju ti odhodki davčno priznani, če so (glede na 1. in 2. odstavek 29. člena ZDDPO-2):
+ potrebni za pridobitev obdavčljivih prihodkov,
+ neposreden pogoj za opravljanje dejavnosti,
+ nimajo značaja privatnosti in
+ so v skladu z običajno poslovno prakso.

Donatorstvo

Donacije so pogost način podpiranja humanitarnih, neprofitnih, prostovoljskih organizacij. Skladno s Pravilnikom o opredelitvi pridobitne in nepridobitne dejavnosti je donacija brezpogojni prispevek, brez vračila ali protiusluge. Poleg tega ne zmanjšuje davčne osnove donatorja, do neke mere pa se lahko uveljavi kot davčno olajšavo (več o tem v nadaljevanju). Donatorska sredstva so lahko denarna, pogosto pa so delno ali v celoti ‘v naravi’ (npr. izdelki ali prodajno blago donatorja).

Donatorska pogodba ne sme zavezovati prejemnika sredstev za kakršnekoli protiusluge, lahko pa npr. glede odgovornosti za namensko porabo doniranih sredstev. Pogodba ali podoben dokument mora vsebovati:
+ naziv in naslov organizacije, ki je prejemnik donacije,
+ namen zbiranja donatorskih sredstev,
+ višino in obliko donacije,
+ način, kako bodo prejeta sredstva porabljena.
Drugih obveznosti prejemnika donacije ni. Če donatorju to glede na njegova interna pravila zadostuje, kot donatorska pogodba lahko šteje vloga za donacijo ali faktura z zgoraj navedenimi podatki, ki jo donatorju pošlje prejemnik donacije.

Prejemniku donacije se donatorska sredstva štejejo v prihodek, ki ni obdavčen, če je namenjen njegovi nepridobitni dejavnosti.

Denarne donacije v nobenem primeru niso predmet obdavčitve z DDV, saj ne pomenijo opravljanja storitev ali dobave blaga za plačilo (15. člen PZDDV-1). Prejete donacije v naravi pa so obdavčene kot pridobitni prihodek, če jih njihov prejemnik proda (neobdavčena izjema je le izkupiček za zbrane odpadke za reciklažo, pod pogojem, da je sicer vrednost zanemarljiva in ne gre za izogibanje davkom).

Za donatorja so donacije davčno nepriznan odhodek (30. člen ZDDPO-2), torej podarjena sredstva ne zmanjšujejo davčne osnove za obračun davka od dohodkov pravnih oseb. Donator pa lahko uveljavi davčno olajšavo pod pogojem, da donira za humanitarne, invalidske, socialno varstvene, dobrodelne, znanstvene, vzgojno-izobraževalne, zdravstvene, športne, kulturne, ekološke, religiozne in splošno koristne namene, in je donacija namenjena rezidentom Slovenije ali države članice EU.

Od 2022 naprej se uveljavlja olajšava za plačane donacije v višini 1 % od obdavčljivih prihodkov (npr. za donacijo do 1000 € v primeru obdavčljivega letnega prometa 100.000 €). Dodatno olajšavo v višini 0,2 % obdavčljivega prihodka se lahko uporabi, kadar gre donacija prostovoljnim društvom, ki so ustanovljena za varstvo pred naravnimi in drugimi nesrečami in delujejo v javnem interesu (npr. gasilci). Olajšava ne sme preseči velikosti davčne osnove. Velja pa še omejitev iz 59.a člena ZDDPO-2, kar pomeni, da lahko zavezanec z vsemi olajšavami skupaj in z davčno izgubo iz preteklih let, zmanjša davčno osnovo za največ 63 % davčne osnove. Če donator zaradi premajhne davčne osnove v določenem poslovnem letu ne more v celoti uveljaviti olajšave za donacije, lahko to stori v naslednjih treh davčnih obdobjih.

10 dni krajše nadomestilo za bolniško v breme delodajalca

    • Zakon o spremembah Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1C), ki vpliva na 137. člen ZDR-1;
    • Zakon o dopolnitvi Zakona o zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju (ZZVZZ-R), ki spreminja 29. člen ZZVZZ.

Noveli se uporabljata od 1. marca 2022 in vplivata na več postopkov pri obračunu nadomestil plač v breme obveznega zdravstvenega zavarovanja (OZZ), kot je opisano v nadaljevanju.

Drugačen izračun 1. delovnega dne v breme ZZZS

Določeno je skrajšanje obdobja izplačevanja nadomestila v breme delodajalca oz. samostojnega zavezanca (samostojni podjetniki, kmetje, družbeniki …) iz 30 na 20 delovnih dni, če so razlogi zadržanosti naslednji: 01-bolezen, 02-poškodba izven dela, 05-poškodba po tretji osebi izven dela (ne pa npr. 04-poškodba pri delu).

Nadomestilo za marec 2022 in nadaljnje mesece bo izplačano v breme OZZ, če zavarovanec doseže 20 delovnih dni začasne nezmožnosti za delo v mesecu marcu 2022 oziroma v naslednjih mesecih. To pomeni, da se za vse zadržanosti od dela iz razlogov 01, 02 in 05 od vključno 1.3.2022 nadomestilo obračuna v breme ZZZS od vključno 21. delovnega dne.

Primer: Zavarovanec je začasno nezmožen za delo zaradi poškodbe izven dela od 24.2.2022. Dne 24.3. doseže 20 delovnih dni začasne nezmožnosti za delo (delovni koledar od ponedeljka do petka). Ker se zakon uporablja od 1.3.2022, bo nadomestilo plače izplačano v breme obveznega zdravstvenega zavarovanja od 25.3.2022 dalje (torej od 21. delovnega dne). Nadomestilo plače za obdobje 24.2. – 28.2. in za 1.3. – 24.3.2022 bremeni delodajalca oz. samostojnega zavezanca.
(Več primerov je GZS ZRS objavila v excelu na tej povezavi.)

Samostojni zavezanci navedeno upoštevajo tudi pri oddaji obrazcev OPSV v FURS eDavke, torej da jih v primeru razlogov 01, 02 in 05 bremenijo prispevki za marec 2022 in nadaljnje mesece le za prvih 20 delovnih dni začasne nezmožnosti.

Za razloga zadržanosti 03-poklicna bolezen in 04-poškodba pri delu ostaja štetje delovnih dni v breme ZZZS enako kot do sedaj – torej je nadomestilo v breme ZZZS od 31. delovnega dne.

Druge spremembe zaradi ZDR-1C

    • v primeru četrtega odstavka 137. člena ZDR (t.i. recidiv): prejšnja zadržanost pri recidivu se zmanjša s 30 delovnih dni na 20 delovnih dni.
    • v primeru tretjega odstavka 137. člena ZDR se skrajša obdobja iz 120 delovnih dni na 80 delovnih dni.

Delodajalec izplača nadomestilo plače iz lastnih sredstev v primerih nezmožnosti delavca za delo zaradi bolezni (razlog 01) ali poškodbe, ki ni povezana z delom (razloga 02 in 05), v posameznem koledarskem letu največ za:

    • 120 delovnih dni, če je šlo za leto 2021 (ali prejšnja leta) oziroma
    • 80 delovnih dni, če gre za leto 2022 (ali naslednja leta).

Za čas daljše odsotnosti, to je od vključno 121. delovnega dne (v letu 2021 ali prej) oziroma od vključno 81. delovnega dne (v letu 2022 ali pozneje) izplača delodajalec nadomestilo plače v breme obveznega zdravstvenega zavarovanja ob pogoju, da je o zadržanosti od vključno 121.delovnega dne (za 2021 ali prej) oz. 81. delovnega dne (od 2022 dalje) z odločbo odločil imenovani zdravnik.

Delavec mora sam sporočiti svojemu osebnem zdravniku, kdaj bo nastopil 81. delovni dan (v letu 2022 ali prihodnjih letih), da ta datum osebni zdravnik vpiše v predlog imenovanemu zdravniku, ki bo odločil o začasni nezmožnosti za delo iz razlogov 01, 02 in/ali 05 od vključno tega 81. delovnega dne.

Delodajalec mora ob vložitvi zahtevka za refundacijo v takih primerih priložiti eBOL obrazce za razloge 01, 02 in 05, na katerih so zadržanosti, ki so bremenile delodajalca in ustrezne plačilne liste, iz katerih je razvidno, da je bilo nadomestilo za 80 delovnih dni iz navedenih razlogov v breme delodajalca delavcu dejansko izplačano. V 80 delovnih dni v breme delodajalca, ki so pogoj za uveljavitev pravice iz 3. odstavka 137. člena ZDR, se seštevajo delovni dnevi tekočega leta, izplačani v breme delodajalca.

Še naprej je POMEMBNO, da zavarovanec sam poskrbi, da osebni zdravnik pravočasno izda elektronski bolniški list. Osebni zdravnik elektronskega bolniškega lista namreč ne izda avtomatično, ampak po izrecnem dogovoru z zavarovancem (na primer ob kontrolnem pregledu pacienta, na podlagi telefonskega pogovora ali komunikacije po elektronski pošti). Zavarovanec mora svojega osebnega zdravnika opozoriti, da je potrebno izdati elektronski bolniški list, in sicer najkasneje pred iztekom meseca, za katerega je potrebno izdati bolniški list. Drugače ga osebni zdravnik sam od sebe ne bo izdal in zato delodajalcu ne bo dosegljiv prek informacijskega sistema SPOT in ne bo mogoč obračun nadomestila plače za bolniško zadržanost z dela.

Na tej povezavi so dodatna pojasnila glede potrebnih pogojev in veljavna zbirna preglednica postopkov odločanja, prehoda v breme ZZZS in % osnove po posameznih razlogih zadržanosti.

Dodatne informacije:

Brezpapirni računi 2023

V začetku 2022 je dopolnitev zakona ZDDV-1M prvič prinesla možnost, da prodajalcem in izvajalcem storitev ni potrebno natisniti in izročiti papirnatega računa kupcu, razen na njegovo zahtevo.

Ta sprememba se je obdržala komaj dobro leto, od letos dalje bo znova po starem. Prodajalec oz. dobavitelj bo račun obvezno moral izročiti kupcu. Še vedno pa se lahko papir za račune prihrani s tem, da plačnik namesto papirnatega izvoda prejme digitalni izpis računa po e-pošti. To je koristno tudi z vidika, da se dokument v takšni obliki lažje najde, če ga potrebujemo.

Plače in povračila: 8+ virov informacij za obračun

1. Minimalna in povprečna plača

Bruto minimalna plača:

  • od 1.1.2024 do 31.12.2024: 1.253,90 €
  • od 1.1.2023 do 31.12.2023: 1.203,36 €
  • od 1.1.2022 do 31.12.2022: 1.074,43 €
  • od 1.1.2021 do 31.12.2021: 1.024,24 €
  • od 1.1.2020 do 31.12.2020: 940,58 €
  • od 1.1.2019 do 31.12.2019: 886,63 €

Uradni vir informacij: www.gov.si/minimalna-placa

Povprečna plača: aktualni podatki na SURS

2. Regres za letni dopust

Minimalni znesek regresa = bruto minimalna plača
(določeno v Zakonu o delovnih razmerjih, 131. člen)

Najvišji neobdavčen regres (da ni prispevkov in akontacije dohodnine)
= bruto zadnje znane povprečne plače (aktualni podatki na SURS).

3. Povračilo kilometrine

Neobdavčena kilometrina za gospodarstvo in nevladne organizacije:

  • službena pot:
    • od 1.7.2022: do 0,43 €/km
    • od 1.1.2013 do 30.6.2022: do 0,37 €/km
  • prevoz na delo:
    • od 1.7.2022: do 0,21 €/km
    • od 1.1.2013 do 30.6.2022: do 0,18 €/km

Za javni sektor:
www.gov.si/povracila-stroskov-in-drugi-osebni-prejemki

4. Povračilo (regres) za prehrano

Neobdavčen regres za prehrano v gospodarstvu in nevladnih organizacijah:

  • za delo 4 ure ali več:
    • za delo od 1.9.2022 dalje: do 7,96 €/km
    • od 1.8.2008 do 31.8.2022: do 6,12 €/km
  • dodatek nad 8 ur (pogoj je vsaj 10 ur dela v dnevu):
    • za delo od 1.9.2022 dalje: do 0,99 € na vsako dodatno polno uro 
    • od 1.8.2008 do 31.8.2022: do 0,76 € na vsako dodatno polno uro

Tudi ko delavec dela od doma, se na enak način obračuna povračilo stroškov za prehrano. Samo v primeru dejanske odsotnosti z dela (npr. dopust, bolniška, čakanje na delo), delavec ni upravičen do povračila stroškov za prehrano.

Za javni sektor: www.gov.si/povracila-stroskov-in-drugi-osebni-prejemki

5. Dnevnice

Dnevnice v Sloveniji: uradni vir informacij

Najvišji neobdavčeni zneski dnevnic v Sloveniji od 1.1.2023 dalje:

  • nad 12 do 24 ur: 27,81 €/dan (oz. -10%, če so pokriti stroški zajtrka)
  • nad 8 do 12 ur: 10,68 €/dan (oz. -15%, če so pokriti stroški zajtrka)
  • nad 6 do 8 ur: 9,69 €/dan

Pred 1.1.2023:

  • nad 12 do 24 ur: 21,39 €/dan (oz. -10%, če so pokriti stroški zajtrka)
  • nad 8 do 12 ur: 10,68 €/dan (oz. -15%, če so pokriti stroški zajtrka)
  • nad 6 do 8 ur: 7,45 €/dan

Dnevnice v tujini: uradni vir informacij

6. Kaj še lahko vpliva na obračun plač

ZDOH-2AB, spremembe Zakona o dohodnini
ZZVZZ-R in ZDR-1C, krajše breme delodajalca pri bolniški
Rast življenjskih stroškov

7. Druge koristne povezave pri obračunu plač

edavki.durs.si (obvezno poročanje REK)
evem.gov.si (prijava/odjava zaposlitve, zahteve za refundacije)

8. Delovni dnevi in ure

Vir podatkov 1 
Vir podatkov 2