- da s svojim ravnanjem ne ogroža lastnega zdravja in zdravja drugih, kar pomeni tudi, da pravilno uporablja delovno opremo in druga varovalna sredstva;
- da takoj opozori odgovorne na opažene nevarnosti za zdravje ali varnost njega ali drugih oseb v delovnem okolju, in da jim pomaga pri vzpostavitvi varnega delovnega okolja.
- da se v delovnih prostorih in v prostorih strank drži prepovedi kajenja ter popolne prepovedi dela pod vplivom alkohola in drog oz. psihoaktivnih snovi;
- da se odzove vabilom in napotitvam na zdravstvene preglede,
- da v primeru obolenj, posebno če so težja ali dolgotrajnejša, dosledno upošteva navodila osebnega oz. specialističnega zdravnika;
Posredno to pomeni tudi odgovornost, da se delavec v primeru težav pri opravljanju delovnih nalog zaradi bolečin ali obolenja, čim prej posvetuje z nadrejenimi, da se lahko pravočasno poišče ustrezne rešitve. Za ustrezen odziv je seveda odgovoren delodajalec.
Opuščanje varnostnih ukrepov pri delu zaradi malomarnosti se šteje kot kaznivo dejanje (po KZ, 201. člen). Za nespoštovanje svojih obveznosti v zvezi z varnostjo in zdravjem pri delu je delavec tudi disciplinsko in odškodninsko odgovoren (v skladu s splošnimi pravili ZDR o disciplinski in odškodninski odgovornosti). V ZVZD-
- v skladu z navodili delodajalca ne uporablja pravilno delovne opreme in drugih varovalnih sredstev v skladu z njihovim namenom;
- takoj ne obvesti vodstva ali delavcev, ki so zadolženi za varnost in zdravje pri delu, o vsaki pomanjkljivosti, škodljivosti, okvari ali o drugem pojavu, ki bi pri delu lahko ogrozil zdravje ali varnost njega ali drugih oseb v delovnem okolju;
- ne sodeluje z vodstvom in delavci, ki so zadolženi za varnost in zdravje pri delu, dokler se ne vzpostavi varno delovno okolje ter ne izvedejo morebitni ukrepi inšpekcije za delo;
- dela ali je na delovnem mestu pod vplivom alkohola, drog ali drugih substanc;
- se ne odzove in ne opravi zdravstvenega pregleda za svoje delovno mesto.
Poleg navedenega ima delavčeva kršitev lahko za posledico tudi odpoved pogodbe o zaposlitvi, pri čemer je od teže konkretne kršitve odvisno, ali so podani pogoji za redno oziroma za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi.