{"id":383,"date":"2022-11-18T12:08:57","date_gmt":"2022-11-18T11:08:57","guid":{"rendered":"https:\/\/maop.biz\/blog\/?p=383"},"modified":"2022-11-18T12:08:57","modified_gmt":"2022-11-18T11:08:57","slug":"5-odgovornosti-delavca-za-varnost-in-zdravje-pri-delu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maop.biz\/blog\/5-odgovornosti-delavca-za-varnost-in-zdravje-pri-delu\/","title":{"rendered":"5+ odgovornosti delavca za varnost in zdravje pri delu"},"content":{"rendered":"<div>\n<div id=\"imCell_7\" class=\"imGrid[1, 1]\">\n<div id=\"imCellStyle_7\">\n<div id=\"imTextObject_7\">\n<ol>\n<li><span class=\"ff5 fs20\">da s svojim ravnanjem ne ogro\u017ea lastnega zdravja in zdravja drugih, kar pomeni tudi, da pravilno uporablja delovno opremo in druga varovalna sredstva;<br \/>\n<\/span><\/li>\n<li>da takoj opozori odgovorne na opa\u017eene nevarnosti za zdravje ali varnost njega ali drugih oseb v delovnem okolju, in da jim pomaga pri vzpostavitvi varnega delovnega okolja.<\/li>\n<li><span class=\"ff5 fs20\">da se v delovnih prostorih in v prostorih strank dr\u017ei prepovedi kajenja<\/span><span class=\"ff0 fs20\">\u00a0ter popolne prepovedi<\/span><span class=\"ff5 fs20\">\u00a0<\/span><span class=\"ff0 fs20\">dela pod vplivom<\/span><span class=\"ff5 fs20\">\u00a0alkohola in drog oz.\u00a0<\/span><span class=\"ff0 fs20\">psihoaktivnih snovi<\/span><span class=\"ff5 fs20\">;<br \/>\n<\/span><\/li>\n<li><span class=\"ff5 fs20\">da se odzove vabilom in napotitvam na zdravstvene preglede,<br \/>\n<\/span><\/li>\n<li><span class=\"ff5 fs20\">da v primeru obolenj, posebno \u010de so te\u017eja ali dolgotrajnej\u0161a, dosledno upo\u0161teva navodila osebnega oz. specialisti\u010dnega zdravnika;<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span class=\"ff5 fs20\">Posredno to pomeni tudi odgovornost, da se delavec v primeru te\u017eav pri opravljanju delovnih nalog zaradi bole\u010din ali obolenja, \u010dim prej posvetuje z nadrejenimi, da se lahko pravo\u010dasno poi\u0161\u010de ustrezne re\u0161itve. Za ustrezen odziv je seveda odgovoren delodajalec.<\/span><span class=\"fs22 ff0\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<div>\n<div>\n<div id=\"imCell_4\" class=\"imGrid[0, 0]\">\n<div id=\"imCellStyle_4\">\n<div id=\"imTextObject_4\">\n<p><span class=\"fs20\"><span class=\"ff0 cf0\"><strong>Opu\u0161\u010danje varnostnih ukrepov pri delu zaradi malomarnosti se \u0161teje kot kaznivo dejanje<\/strong> (po KZ, 201. \u010dlen). Za nespo\u0161tovanje svojih obveznosti v zvezi z varnostjo in zdravjem pri delu je delavec tudi disciplinsko in od\u0161kodninsko odgovoren (v skladu s splo\u0161nimi pravili <a class=\"imCssLink\" href=\"http:\/\/www.mddsz.gov.si\/si\/zakonodaja_in_dokumenti\/veljavni_predpisi\/zakon_o_delovnih_razmerjih\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ZDR<\/a>\u00a0o disciplinski in od\u0161kodninski odgovornosti). V\u00a0<a href=\"https:\/\/zakonodaja.com\/zakon\/zvzd-1\/77-clen-prekrski-delavca\">ZVZD-<wbr \/>1, 77. \u010dlen<\/a> so razvidne pomembne odgovornost delavca za varnost pri delu, in sicer preko prekr\u0161kov, za katere lahko dobi globo od 100 do 1000 evrov:<br \/>\n<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>v skladu z navodili delodajalca ne uporablja pravilno delovne opreme in drugih varovalnih sredstev v skladu z njihovim namenom;<\/li>\n<li>takoj ne obvesti vodstva ali delavcev, ki so zadol\u017eeni za varnost in zdravje pri delu, o vsaki pomanjkljivosti, \u0161kodljivosti, okvari ali o drugem pojavu, ki bi pri delu lahko ogrozil zdravje ali varnost njega ali drugih oseb v delovnem okolju;<\/li>\n<li>ne sodeluje z vodstvom in delavci, ki so zadol\u017eeni za varnost in zdravje pri delu, dokler se ne vzpostavi varno delovno okolje ter ne izvedejo morebitni ukrepi in\u0161pekcije za delo;<\/li>\n<li>dela ali je na delovnem mestu pod vplivom alkohola, drog ali drugih substanc;<\/li>\n<li>se ne odzove in ne opravi zdravstvenega pregleda za svoje delovno mesto.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div id=\"imCell_5\" class=\"imGrid[1, 1]\">\n<div id=\"imCellStyle_5\">\n<div id=\"imTextObject_5\">\n<p><span class=\"fs20\"><span class=\"ff0\">Poleg navedenega ima delav\u010deva kr\u0161itev lahko za posledico tudi odpoved pogodbe o zaposlitvi, pri \u010demer je od te\u017ee konkretne kr\u0161itve odvisno, ali so podani pogoji za redno oziroma za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi.<\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>da s svojim ravnanjem ne ogro\u017ea lastnega zdravja in zdravja drugih, kar pomeni tudi, da pravilno uporablja delovno opremo in druga varovalna sredstva; da takoj opozori odgovorne na opa\u017eene nevarnosti za zdravje ali varnost njega ali drugih oseb v delovnem okolju, in da jim pomaga pri vzpostavitvi varnega delovnega okolja. da se v delovnih prostorih &hellip; <a href=\"https:\/\/maop.biz\/blog\/5-odgovornosti-delavca-za-varnost-in-zdravje-pri-delu\/\" class=\"more-link\">Preberi ve\u010d o <span class=\"screen-reader-text\">5+ odgovornosti delavca za varnost in zdravje pri delu<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,14],"tags":[],"class_list":["post-383","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dobra-praksa","category-zdravje-in-varnost"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/maop.biz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/383","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/maop.biz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/maop.biz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/maop.biz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/maop.biz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=383"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/maop.biz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/383\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":384,"href":"https:\/\/maop.biz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/383\/revisions\/384"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/maop.biz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=383"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/maop.biz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=383"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/maop.biz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=383"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}